Wirkung, die entsteht, bevor Sie sprechen.
Führungsstärke ist keine Frage des Titels. Sie ist eine Frage der Präsenz — wie Sie einen Raum betreten, wie Sie schweigen, wie Sie standhalten, wenn alles gegen Sie läuft.
Die überzeugendsten Führungskräfte teilen eine Eigenschaft: Sie müssen nicht laut sein, um gehört zu werden.
Executive Presence ist das, was Boardmitglieder meinen, wenn sie sagen "Diese Person hat das Format." Es ist die Summe aus Körpersprache, Stimme, Haltung, Timing und Authentizität — und es ist erlernbar. Nicht als Imitation eines bestimmten Führungstyps, sondern als Schärfung der eigenen, unverwechselbaren Wirkung.
SPARKPOINT hat ein Trainingsprogramm entwickelt, das über klassische Rhetorik und Präsentationstechnik hinausgeht. Wir arbeiten an dem, was Führungskräfte oft als "schwer zu benennen, aber sofort zu spüren" beschreiben: Gravitas. Autorität. Raumwirkung. Die Fähigkeit, in einer Krise ruhig zu sein — nicht weil man die Situation nicht ernst nimmt, sondern weil man sie beherrscht.
Körpersprache und non-verbale Signale, die Autorität ausstrahlen ohne zu dominieren, Stimmführung und Sprechtempo unter Druck, die physische und mentale Präsenz im Raum, Umgang mit Hierarchien — nach oben, seitwärts, nach unten, Authentizität als Führungsinstrument: Stärke ohne Maske.
- —CEOs und Vorstandsmitglieder, die ihre Wirkung bewusst gestalten wollen
- —C-Level-Führungskräfte vor dem nächsten Karriereschritt
- —Kandidatinnen und Kandidaten für das Top-Management
- —Führungskräfte, die in internationalen oder multikulturellen Umgebungen agieren
- —Alle, die spüren, dass ihre Wirkung nicht ihrer tatsächlichen Kompetenz entspricht
Was trainiert wird
Wirkungsanalyse: Wie Sie tatsächlich wahrgenommen werden — und warum
Körpersprache-Audit: Signale, die Sie unbewusst senden
Stimmtraining: Resonanz, Tempo, Pausen als Führungsinstrument
Gravitas unter Druck: Ruhe als Kompetenz, nicht als Gleichgültigkeit
Raumwirkung: wie man einen Raum betritt, hält und verlässt
Blickkontakt und Aufmerksamkeitsführung in Gruppen
Authentizität vs. Anpassung: die eigene Führungspersönlichkeit finden
Videoanalyse und präzises Einzelfeedback in jeder Session
Executive Presence entsteht nicht durch das Kopieren anderer — sie entsteht durch die konsequente Arbeit an der eigenen Wirkung. SPARKPOINT kombiniert körperorientierte Techniken mit rhetorischer Schärfung und psychologischem Coaching. Wir filmen jede Übungseinheit, analysieren sie gemeinsam und zeigen Ihnen exakt, an welcher Stelle Wirkung und Absicht auseinanderfallen. Das Ergebnis ist keine neue Rolle — sondern eine stärkere Version von Ihnen.
Christof Schramm
Christof Schramm begleitet seit über 25 Jahren Vorstände, Geschäftsführer und Managementteams in anspruchsvollen Unternehmens- und Kapitalmarktsituationen.
Zum Profil →Format & Ablauf
- Vollständig individuell konzipiert
- Präsenz oder Remote, in Deutschland und international
- Einzelcoaching oder Gruppenformate
Module & Formate
Körpersprache & Raumwirkung
Wie Sie stehen, gehen, sitzen und Räume betreten — all das kommuniziert, bevor Sie ein Wort gesagt haben. Dieses Modul arbeitet an der physischen Präsenz: Haltung, Bewegung, Distanz, Territorialität. Ziel ist eine Körpersprache, die Sicherheit und Führungsanspruch ausdrückt — ohne Dominanz-Theater.
Stimme & Präsenz
Die Stimme ist das wichtigste Instrument der Führungskommunikation — und das am stärksten vernachlässigte. Dieses Modul arbeitet an Resonanz, Tempo, Lautstärke und dem gezielten Einsatz von Pausen. Eine Stimme, die trägt, ohne zu drängen. Die überzeugt, ohne zu überreden.
Gravitas & Autorität
Gravitas ist die Fähigkeit, im Raum zu sein, ohne sich aufdrängen zu müssen. Sie entsteht aus der Kombination von Körperpräsenz, sprachlicher Präzision und der Bereitschaft, unbequeme Wahrheiten auszusprechen. Wir trainieren die spezifischen Verhaltensweisen, die Gravitas erzeugen — und die, die sie untergraben.
Auftreten unter Druck
Wie verhalten Sie sich, wenn alles schlechter läuft als geplant? Wenn die Frage kommt, die Sie nicht erwartet haben? Wenn ein Boardmitglied Sie öffentlich in Frage stellt? Dieses Modul trainiert die Fähigkeit, in Hochdrucksituationen geerdet und präsent zu bleiben — nicht trotz des Drucks, sondern mit ihm.
Authentizität & Führungswirkung
Das schwierigste Modul — und das wichtigste. Führungswirkung, die auf Anpassung basiert, ist zerbrechlich. Wir arbeiten daran, was Sie als Führungspersönlichkeit ausmacht, was Sie schützen müssen, und wie Sie Ihre unverwechselbare Wirkung in jeder Situation einsetzen — im Board, im Team, in der Öffentlichkeit.
Häufige Fragen
Kann man Executive Presence wirklich trainieren — oder hat man sie oder hat sie nicht?
Man kann sie trainieren. Executive Presence ist keine Persönlichkeitseigenschaft, die man mitbringt oder nicht — sie ist ein Set aus erlernbaren Verhaltensweisen. Was nicht trainierbar ist: eine andere Person zu werden. Was sehr wohl trainierbar ist: die eigene Wirkung zu verstehen, bewusst zu steuern und Verhaltensweisen abzulegen, die die eigene Stärke verbergen.
Ich bin bereits auf Vorstandsebene. Warum sollte ich an meiner Präsenz arbeiten?
Gerade auf Vorstandsebene. Je höher die Position, desto geringer das ehrliche Feedback — und desto stärker der Einfluss jedes einzelnen Auftritts. Führungskräfte auf Top-Level haben oft blinde Flecken, die jahrelang niemand angesprochen hat. Wir sprechen sie an. Nicht als Kritik, sondern als Hebel.
Wie unterscheidet sich Ihr Training von einem Rhetorik-Kurs?
Rhetorik-Kurse arbeiten primär an dem, was Sie sagen und wie Sie es strukturieren. Wir arbeiten zusätzlich an dem, wie Sie wirken — körperlich, stimmlich, energetisch. Executive Presence ist zum Großteil non-verbal. Sprache ist der Rest. Beides zusammen zu trainieren ist unser Ansatz.
Ist das Training auch für Führungskräfte sinnvoll, die sich bereits als präsent erleben?
Besonders dann. Wer sich bereits als präsent erlebt, hat oft einen präzisen Instinkt für die eigene Wirkung — aber wenig Werkzeug, um sie noch gezielter einzusetzen. Unser Training schärft das, was bereits stark ist, und identifiziert die wenigen Stellen, an denen die Wirkung noch nicht dem Potenzial entspricht.
Wie viele Sessions sind für ein sichtbares Ergebnis notwendig?
Erste Veränderungen sind oft bereits nach einer Einzelsession spürbar — besonders wenn konkrete Verhaltensweisen angesprochen und geübt werden.